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  • 温江人力资源管理师培训:人力资源管理价值

    当今,众多企业的人力资源并没有发挥出其应有的价值,有的企业甚至长期处于巨大的浪费之中,之所以如此,一方面,企业管理者对人力资源管理的价值没有正确的认知;另一方面,人力资源管理从业人员没有发挥出其激发企业人力资源价值的作用。人力资源管理者为什么不被某些企业重视,关键是人力资源管理只能体现通过他人产生价值的转渡价值,而很难让人们看到自己直接生产的价值。人力资源管理的价值突出体现在以下方面。1.匹配价值匹...
    发布时间:01月27   点击次数:4

  • 温江人力资源管理师培训:人力资源管理师不再组织全国统一鉴定!你的证书白考了吗?

    刚刚,人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布 人社鉴发(2019)1号文件,从2019年起,不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定,对2018年参加考试未通过者可在2019年5月18日参加最后一次补考。其实,早在2016年,注册人力资源管理师即被取消2017年3月3日,会计从业资格证确认取消01人力资源管理师是啥?企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资...
    发布时间:01月27   点击次数:2

  • 温江人力资源管理师培训:2019年人力资源管理师考试科目内容和考核方式

    一级人力资源管理师考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。等级考试科目鉴定内容题型题量考试方式难度系数一级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星专业知识单选题60道多选题40道专业技能专业能力简答题(2-3题)综合分析题(2-3题)上机考试5星综合评审 综合评审文件筐或论文写作\答辩(1道)口头或书面答辩2-3星人力资源管理师各科目内容:(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关...
    发布时间:01月27   点击次数:2

  • 温江人力资源管理师培训:2019年5月人力资源管理师机考通关必备攻略

    考生们想要通过人力资源管理师考试,除了认真复习之外,更重要就是掌握好的考试技巧。所以小编为考生们准备了 5 大考试必备攻略。1、按照题目顺序答题在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序,题目本身顺序的安排也是有一定依据的,绝大多数是从易到难,从简单到复杂。在做题过程中,如果一切顺利,没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。2、不会的题先跳过如果在答题过程中,见到出乎自己想象程度的难题,不要拘泥于按部就班一...
    发布时间:01月26   点击次数:4

  • 温江人力资源管理师培训:人力资源管理师证优势盘点考证报名火热进行中!

    目前,我国的人力资源管理(HR)从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入,中国的人才竞争日益激烈,越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。国家职业资格考试—人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用,更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。你可以不拿出来...
    发布时间:01月26   点击次数:5

  • 温江人力资源管理师培训:2019年人力资源管理师报名必看指南

    人力资源管理的相关专业有哪些管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、...
    发布时间:01月25   点击次数:3

  • 温江人力资源管理师培训:人力资源管理师值得考吗?含金量还有多高?

    2019年是佩奇的天下,啥是佩奇?没有人资师,啥都配不齐!最近,后台总有朋友问快乐沃克君:人力资源管理师是个啥?什么样的人需要考?考了对我有什么好处呢?今天,专门写篇文章重点说道说道。市场向好自2016年起,国务院陆续取消了一大批证书,如果你细心的话,发现人力资源管理师证书是一直保留项,可见其含金量之高和国家的认可。在一项薪酬调查报告中,人力资源部门的月薪为:总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在80...
    发布时间:01月24   点击次数:4

  • 温江人力资源管理师培训:人力资源管理师证优势盘点考证报名火热进行中!

    目前,我国的人力资源管理(HR)从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入,中国的人才竞争日益激烈,越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。国家职业资格考试—人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用,更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。你可以不拿出来...
    发布时间:01月23   点击次数:6

  • 温江人力资源管理师培训:啥是HR企业人力资源管理师都给你配齐!

    HR(Human Resource)解释为人力资源,现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。他是一个奇妙的部门,他是一个奇妙的人。他上得厅堂下得厨房,他偶尔还坐在主席台上。他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。他有时...
    发布时间:01月23   点击次数:1

  • 温江人力资源管理师培训:三级人力资源管理师真题宝典

    1.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划参考答案:C解析:人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。2.组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化的原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责...
    发布时间:01月22   点击次数:2

  • 温江人力资源管理师培训:人力资源管理理念的观点总结分享

    1.企业经营的本质是经营客户,经营人才,但经营客户最终还是经营人。人才经营三大核心内容:经营知识、经营能力与经营心理资本。人才经营的核心任务是要通过知识管理,构建有效的知识共享、应用、转换、创新平台,去放大组织的人力资源价值与效能;通过打造人才供应链与能力发展系统,以支撑战略目标的实现与业务的增长,通过有效的心理资本管理体系,提升人才的工作场景体验与幸福指数,进而提升人才对组织的认同感与忠诚感。2.人...
    发布时间:01月22   点击次数:4

  • 温江人力资源管理师培训:拿下人力资源管理师证书,不仅领钱,还能减税!

    提起职业资格证书的作用,相信很多人都会想到就业前景以及升职加薪等。国务院公开《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》后,职业资格证书可以减少个人所得税。《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第三章中的继续教育部分,有着关于职业资格证书继续教育扣除个人所得税的相关内容。第八条 纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出,在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历(学位)继续...
    发布时间:01月21   点击次数:6

  • 成都2019年人力资源管理师一级(高级)培训考试大纲

    全国人力资源管理师考试大纲(高级)  导论 人力资源管理概述  第一节 战略性人力资源管理  一、战略性人力资源管理的意义  二、人力资源管理的战略整合  三、人力资源管理的5P模式  四、基于企业不同发展阶段的人力资源管理  第二节 高级人力资源管理者的任务  一、人力资源管理的价值导向  二、高级人力资源管理者的角色和任务  第一章 工作分析与胜任特征评估  第一节 工作分析  一、工作分析定义 ...
    发布时间:01月21   点击次数:7

  • 温江人力资源管理师培训:人力资源管理师考试简介及报考条件

    人力资源管理师考试简介一、人力资源管理师考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发。人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。三、考试时间1.该考试每年进行两次,第一次在该年...
    发布时间:01月17   点击次数:3

  • 成都人力资源管理师培训:【每日一练】人力资源管理师考试重点题(1.14)

    1.( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标参考答案:A解析:行为过程型的绩效考评指标可以说明员工在某个方面是如何表现的,他们又是采用什么样方式方法完成本职工作任务的。2.绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度参考答案:B解析:绩效考评标准主要由标志和标度两部分构成。3.战路导向的...
    发布时间:01月17   点击次数:2

  • 温江人力资源管理师培训:教你做最前沿的人力资源管理师

    人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依...
    发布时间:01月17   点击次数:1

  • 温江人力资源管理师培训:人力资源管理师考试题型及考点分析

    人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“...
    发布时间:01月17   点击次数:1

  • 温江人力资源管理师培训:劳动关系协调师VS人力资源管理师

    劳动关系协调师和人力资源管理同属于《人力资源服务人员》职业,两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平。劳动关系协调师不同于人力资源管理师。企业人力资源管理主要侧重于企业薪酬、绩效等制度的设计和执行,劳动关系协调则侧重于劳动领域专业问题的处理,比如集体协商、集体争议等。劳动关系协调师是一个就业年龄不限,性别无妨,工作领域宽阔,职业挑战性和使命感兼具,符合和谐社会精神的新型职业。更重要的是,...
    发布时间:01月17   点击次数:2

  • 【成绩查询通知】2018年11月参加人力资源管理师考试的同学可以查成绩啦!

    2018年下半年统考国家职业资格成绩于2019年1月初公布,学员可以凭姓名和身份证号码查询本人成绩。(输入身份证号码+名字即可查询)益进教育在此恭喜考试通过的学员朋友!!!成绩查询网址:http://www.sc.hrss.gov.cn/合格分数线:理论60分,实际操作60分;综合评审60分合格原则:每科均达到60分以上为合格。考试通过的单科成绩1年内有效,在1年有效期内可申请补考一次,补考未过则全部作废。循环考试。
    发布时间:01月04   点击次数:5

  • 成都人力资源管理师培训:HR进阶必读

    HR是看起来是个入门简单的职业,不论是否是人力资源科班出身,好像随便考个证研究下六大模块就能完美胜任。但往往,现实和想象总是相差了不知几个十万八千里。准备投身HR大潮并打算一条路走到黑的,你就得准备好在HRA(HR助理)——HRC(HR专员)——HRS(HR主管)——HRM(HR经理)——HRD(HR总监)这个路途上摸爬滚打。表面上这是一条光辉坦途,实质上却是一道坎坷荆棘路。进阶之路,建议仔细阅读...
    发布时间:12月29   点击次数:2

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