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  • 温江人力资源管理师培训:人力资源管理师知识点考题

    简述员工培训规划设计的程序(1)明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点:1)能够协调企业组织目标和职能目标,兼顾集体和个人利益。2)注重时空上的结合,长期、中期、短期互补,岗前、在岗、脱岗协调。3)具有超前性和预见性。4)具有一定的量化基础。5)有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案。(2)获取培训规划的信息。进行培训规划设计时,应尽可能多获取各种有用的相关信息,具体包括企...
    发布时间:01月21   点击次数:5

  • 成都人力资源管理师持证上岗的四大优势

    国家职业资格考试—人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用,更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说,他是入门的基本条件。你可以不拿出来,但你必须拥有这个资质。持有人力证书可以从事的业务范围主要包括以下七大方面:(1) 编制并实施人力资源发展计划;(2) 进行职务分析,工作评价与绩效考评;(3) 进行组织机构,岗位和服务的设计与改善;(4...
    发布时间:12月28   点击次数:3

  • 成都人力资源管理师考试报考常见问题分析

    管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。人力资源管理师的就...
    发布时间:12月28   点击次数:1

  • 2019年成都人力资源管理师报考条件有哪些

    2019年人力资源管理师报考条件有哪些?很多学霸已经开始备考2019年人力资源管理师考试了,但是还有一些小伙伴处于观望中,因为不知道自己符不符合报考条件,金博瑞君整理了人力资源管理师报名条件,希望对您有所帮助!助理人力资源管理师(三级)1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业助理四级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业...
    发布时间:12月28   点击次数:1

  • 成都人力资源管理师历年真题汇总

    1.面对同样的工作任务,小王一天完成,小李则需要三天时间,这体现了员工素质测评的()A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理参考答案:A解析:员工素质测评的基本原理有:个体差异原理;工作差异原理;人岗匹配原理。不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率体现了员工素质测评的个体差异原理。2.便于横向比较员工素质的测评的方式是()A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评参考答案:C解...
    发布时间:12月28   点击次数:2

  • 成都企业人力资源管理师(一级)押题模拟试卷(二)

    一、单项选择题(26- 851题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰 当的答案)26.人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论27.在( )结构图中,人事部门既具备一定的参谋性,又具备一定的决策性。A.早期人事部门B。初期人力资源部门C.行政...
    发布时间:12月28   点击次数:2

  • 成都人力资源管理师培训:人力资源管理师二级复习提纲

    人力资源管理师二级复习提纲第三版增强部分1第一章一、新型的组织结构模式包括超事业部制、矩阵制、多维立体组织、模拟分权组织、流程型组织、网络型组织。二、企业组织结构设计内容组织环境分析、组合发展目标的确立、企业流程设计、组织职能设计、组织部门设计、工作岗位设计;从组织结构存在的具体形态:决策层、管理层、执行层、操作层;从组织的内部互联关系:管理和业务部门横向结构和纵向结构。三、组织职能设计步骤职能分析...
    发布时间:12月24   点击次数:1

  • 成都人力资源管理师培训:人力资源管理师都要考些什么

    人力资源管理师共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)不同的级别考核的内容也是不一样的企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师一级、二级还需进行综合评审。第一部分理论...
    发布时间:12月24   点击次数:4

  • 成都人力资源管理师培训:人力资源管理师考试报考常见问题分析

    早鸟先行,一定要赢在起跑线上。关于19年的人力资源考试,已经有小伙伴们在咨询我报名的相关事宜了,今天统一个大家回复一下,希望会对大家有帮助哦!人力资源管理的相关专业有哪些管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社...
    发布时间:12月24   点击次数:1

  • 成都人力资源管理师培训:高级人力资源管理师分数怎么计算

    高级人力资源管理师(一级)考三科:基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审,及格分60分。  1、考试模块  (1)职业道德、理论考试  A、考试内容:理论知识(100分,占总分的90%)和职业道德(25分,占总分的10%)  B、题型:选择题  C、题量:125道  D、答题方式:题卡作答  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。  (2)专业技能考试  A、考试内容:专业技能(100分)  B、题型:...
    发布时间:12月24   点击次数:1

  • 成都人力资源管理师培训:人力资源管理师多选题测验

    1.根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为(  )。A.生产性组织的绩效考评B.科研性组织的绩效考评C.技术性组织的绩效考评D.管理性组织的绩效考评E.服务性组织的绩效考评参考答案:ACDE解析:组织绩效考评根据其工作性质的不同,又可分为生产性组织的绩效考评,技术性组织/管理性组织/服务性组织的绩效考评。2.关于等距量表的说法,正确的有(  )。A.有绝对零点B.数量差距相同C.数量差距以相同的比例变化D.没有...
    发布时间:12月17   点击次数:1

  • 成都人力资源管理师培训:考人力资源管理师证书的钱景

    在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。国家自2003年开始,在全国范围内开展...
    发布时间:12月16   点击次数:1

  • 成都益进人力资源管理师整理二级人力资源管理师真题集锦

    1.短期培训规划是以( )为基础A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划参考答案:B解析:短期培训计划是指企业在1i年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是,短期培训计划是以中期培训规划为基础。2.( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和.A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计参考答案:A解析:培训环境是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。...
    发布时间:12月16   点击次数:3

  • 温江人力资源师培训:为什么要考人力资源管理师

    小编发现很多人都会选择去考人力资源管理师考试,一般理由都是“多张证多条出路”,但是你真的明白什么是人力资源管理师考试?考这个证书又有什么用?今天我们就来说说人力资源考试的含义及其意义。01什么是人力资源管理师考试企业人力资源管理资格考试是由国家人社部统一组织考试,由各省人力资源保障厅负责具体实施。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理...
    发布时间:12月13   点击次数:2

  • 每日一练|二级人力资源管理师模拟试题(12.11)

    1.劳动关系法包括( ABCDE )。  A.职工民主管理法  B.集体合同法  C.劳动争议处理法  D.劳动合同法  E.用人单位内部劳动规则制定法  2.路径-目标理沦认为的领导行为主要包括( BCDE )  A.反馈型  B.指导型  C.支持型  D.参与型  E.成就导向型3.财政政策的手段包括( ADE )。  A.调节利率  B.增减预算支出水平  C.增减政府税收  D.调节 法定准备金率  E.增加货币供应量  ...
    发布时间:12月13   点击次数:2

  • 温江区人力资源管理师一个非考不可的证书

    人力资源是指利用科学的管理制度对企业进行优化,包含人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟。是公司最看重的能力。不管是自己创业,还是进入企业深造,进入政府事业单位,学习人力资源技能管理都是一个迅速提升自我的过程。如今进修人力资源不仅能够自己面试加分,升职助...
    发布时间:12月13   点击次数:2

  • 温江人力资源师报考:二级人力资源管理师多选题精讲

    1.绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法B.座谈研讨法C.头脑风暴法D.要素图示法E.问卷调查法参考答案:ABCDE解析:绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法(包括个别面谈法和座谈讨论法)、经验总结法、头脑风暴法。2.业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于 ( )。A.有利于被考评者明确工作的努力方向B.有助于满足企业绩效管理的各种需要C.有利于改善企业组织工作的氛...
    发布时间:12月13   点击次数:1

  • 温江人力资源师培训:纵观11月这次考试解读人力一级、二级、三级呈现的特点

    温江人力资源师培训:纵观11月这次考试解读人力一级、二级、三级呈现的特点11月17日,企业人力资源管理师全国统考。纵观这次考试,人力一级、二级、三级都呈现出一些明显的特点。今天,小编来为大家做个解读:真题重现相比以前,人力资源管理师考试真题重现的情况逐渐在加大。就2018年下半年的考试而言:人力资源管理师三级的真题重复率最高,超过整体的70%,这个比例可以说是相当惊人的了。人力资源管理师二级3道综合分析题,真题...
    发布时间:12月06   点击次数:4

  • 温江人力资源管理师培训:每日一练人力资源试题练习(11.28)

    一、选择题  1、管理技能培训开发的一般方法包括()  A、敏感性训练  B、替补训练  C、出国学习  D、拓展训练  E、大学管理学习班  【答案】ABE  【解析】管理技能培训开发的一般方法包括:替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。  2、企业员工培训规划制定的要求包括()  A、系统性  B、标准化  C、有效性  D、普遍性  E、...
    发布时间:12月04   点击次数:4

  • 温江人力资源管理师培训:2019人力考试难不难

    温江人力资源管理师培训:2019人力考试难不难相比之前的考试,人力资源管理师考试真题重现的概率在增加。2018下半年人力考试数据分析:人力三级的真题重复率最高;人力二级3道综合分析题,其中真题重现2道;人力一级4道综合分析题,其中2道涉及往年真题。人力一级真题重现集中在综合分析题的部分。题型考点内容说明综合分析综1. 基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?基于胜任特征的招募甄选体系存在哪些问题?背景审查应把握的几...
    发布时间:11月29   点击次数:6

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